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發布時間︰2019-07-02     下載附件

 本報訊 (記者鄒明強)記者日前從mg游戲官方網站國資委獲悉,武漢中百集團通過在222家門店推行各類合伙制,門店業績增幅和員工收入高出平均水平近30%,利潤同比增長超過20%,員工超利潤獎勵獲獎面達70%,從根本上調動了經營管理人員的工作積極性和創造性,有效地實現了實體店經營在新的市場環境下的突破。

 據悉,中百集團通過搭建完善合伙平台和創業生態系統,實現人與人、人與平台、人與資本更好融合。截至目前,旗下中百倉儲、中百超市、中百羅森便利店推行合伙人制,參與員工達到2386人。

 相關負責人介紹說,合伙人制門店經營主動權更高,門店經營效益與人員收入普遍實現顯著增長,員工工作獲得感、幸福感更強,實現了員工增收、企業提質增效的目的。

 合伙人制負責人在人員配置上做到“用活用足”,有效提升門店人均勞效,同時在日常經營過程中對成本控制更加用心,有力推動了向內挖潛、節費降耗,進一步降低了企業經營成本。

 該負責人表示,合伙人制為全員搭建起充滿機遇的創業平台,將門店經營業績與薪酬待遇直接掛鉤,共同分享門店經營成果,激發了門店員工的創業激情,凝聚了企業經營發展“主人翁”精神的內在動力。

 據了解,合伙人制的推行過程中,企業下放經營一線的權利更多,員工服務更主動、更熱情,顧客滿意度更高,全員工作能力得到全面提升,錘煉出一批“逆勢創效”的經營管理人才,為企業持續發展儲備了懂經營、善管理、綜合素質高的復合型人才。

 此外,合伙人制的順利推進,還涌現出一批創效增收的門店典型,激發了全體員工開拓經營、創新發展、爭創一流的勞動競賽熱潮。

 

(來源︰工人日報)

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