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北京赛车连错7期的概率

發布時間︰2010-11-27     下載附件




為分享美國高級工商管理培訓班的學習成果,交流美國零售業發展的先進經驗,集團于1125日上午召開了美國高級工商管理培訓班匯報交流會。市外專局副局長王麗婭,集團公司高管、部門相關人員及下屬公司領導班子成員、部室負責人、賣場經理等150余人參加了會議。會議由集團副總經理、本次美國培訓班團長趙琳主持。


倉儲公司副總經理張俊、便民公司副總經理羅民勤、百貨公司青山商場副總經理李莉華、電器公司副總經理程峰等四位學員代表,分別圍繞美國零售業的業態創新、加盟連鎖發展、購物中心發展、價值鏈管理等主題進行了匯報交流。


會上,集團董事長汪愛群作了重要講話,他說中百集團一貫重視自主培養企業零售管理人才,堅持“人才強企”發展策略。今年集團再次將一批管理人員、業務骨干、一線經理送出去學習,如此大規模、長時間、多層級的出國培訓,在全國商業企業中是十分少見的。


汪董事長指出,抓好管理人員培訓工作,對下一步開拓工作思路,實現“十二五”規劃中企業“經營面積、經營業績、職工收入”同步增長的目標有重要意義。對此,他向各級管理人員提出三點希望︰一要認清形勢,明確目標,堅持學習、學習、再學習;二要加強實干精神,堅持實踐、實踐、再實踐;三要開拓經營思路,堅持創新、創新、再創新。


汪董事長強調,今年是集團公司全面部署“十二五”發展規劃的關鍵年,也是二次創業的開局之年。中百集團在第一輪創業階段取得了卓越的成績,但同時我們的競爭對手也發展得很快。在“十二五”規劃中,集團一系列重大工程啟動實施,如江夏生鮮物流中心建設、籌建奧特萊斯購物中心、興建一批迷你摩爾、重慶便利店發展等。因此,出國培訓不僅僅是為了讓大家開闊視野,更重要的是要能夠通過學習推動企業提高經營管理質量和發展水平。


最後,汪董事長要求各級管理人員要繼續加強學習,善于學習,堅持重實際,重實干,重實效,並充分發揮創新精神,突破固有的發展模式和經營理念,不斷超越競爭對手,支撐起企業的一片新天地。(集團人力資源部 蔣佳欣)

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